? ? 7月22-26日，中金建設組織開展了為期一周的新員工入職培訓。隨著各大高校畢業典禮結束，公司也迎來了一批充滿活力的年輕面孔，他們都是本期新入職的應屆畢業生。此次入職培訓主要分四部分：即入職見面會、企業文化融入、管理培訓講座及戶外拓展培訓。

? ? 7月22日入職見面會上，副總經理呂有意對新員工加入大家庭表示歡迎，并提出了期望和要求。一是希望他們將個人價值與企業發展結合起來，踏實工作，為未來打下良好基礎。二是要在工作中發揚吃苦耐勞的精神，同時不斷加強學習，提升自身綜合素質。三是要安下心來，不要浮躁，真正發揮出自身優勢。黨委書記、常務副總經理張杰在會上作了發言。他首先為大家介紹了集團公司、中金建設的發展歷程及十二五戰略發展規劃。他強調，現在的中金建設正處于快速發展時期，新員工應把握契機，盡快進入角色、融入團隊、做出貢獻、成為骨干，為建設板塊的發展貢獻自己的力量。

? ? 7月24日，公司舉行了管理培訓講座，特別邀請北大縱橫專家李安為全體員工講授“六頂思考帽”的管理課程。在為期一天的講座中，李安老師從邏輯、直覺、批判、樂觀、創新、收斂等六個不同角度，詮釋了多角度看問題、打破思維習慣、透過現象看本質的重要性，同時要做到“知行合一”。在管理過程中，思維方式的轉變必將不斷提升員工執行力，最終將增強整體管理效果。此次管理講座順應了深入開展管理提升活動的要求，讓全體員工感觸頗深，今后工作中，在如何更全面、更高層次地分析和解決問題上，他們有了更深刻的認識。
? ? 7月25日，公司組織全體新員工及部分老員工進行戶外拓展培訓。培訓過程促進了新老員工之間的融合，有助于新員工建立起積極的工作心態。中金建設此次入職培訓不僅內容豐富、組織到位，更為新入職的員工提供了了解企業、熟悉團隊、開拓自我的機會，同時也為企業整體管理提升的目標做出了努力。

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