上級要求

李克強：青年要大力弘揚工匠精神

在7月15日“世界青年技能日”到來之際，中共中央政治局常委、國務院總理李克強作出重要批示。批示指出：青年是國家的寶貴財富，是推動經濟社會發展的中堅力量。青年興則民族興，青年強則國家競爭力強。青年應成為實施創新驅動發展戰略、推動大眾創業萬眾創新的主力軍。舉辦“世界青年技能日”活動，就是要營造尊重勞動、崇尚技能的社會氛圍，引導廣大青年大力弘揚工匠精神，走上技能成長成才之路。各地區、各部門要多措并舉，創造良好環境，培養造就數量充足、結構合理、素質優良、技藝精湛的青年技能人才隊伍，促進就業結構優化，推動中國制造實現轉型升級、中國經濟發展躍上中高端。

中辦印發《共青團中央改革方案》

近日，中共中央辦公廳印發了《共青團中央改革方案》。《方案》強調，共青團是黨的助手和后備軍，是黨和政府聯系青年的橋梁和紐帶。推進共青團改革，是全面從嚴治黨的一部分，是煥發共青團生機活力的重要舉措。

《方案》從四大方面、十二個領域提出了改革措施。

第一，改進團中央領導機構人員構成、機構設置和運行機制。完善代表大會和委員會制度，增強團的代表大會、全委會、常委會的代表性，在團中央領導機構中明顯提高基層和一線團干部、團員的比例；擴大代表大會代表的參與渠道，建立代表大會發言制度、團中央委員會向代表報告工作和聽取意見建議制度、團代表走訪團員青年制度；完善全委會委員議事建言機制，建立委員重點發言制度、委員提案制度；更好發揮常委會作用，提高決策科學化水平。改革優化機關職能和機構，實行工作力量“減上補下”，團中央精減機關行政編制，補充相應數量的掛職干部，帶動省級團委根據實際情況適當精簡編制、充實縣級團委和直接服務青年的工作領域；改革團中央直屬單位。改進團的領導體制和機關運行方式，完善雙重領導體制；推動機關干部到基層一線開展工作，建立完善團中央機關干部常態化下沉基層、向基層服務對象報到工作機制，推動機關干部擺脫文山會海、走出高樓大院；建立扁平化、項目化工作機制，讓青年了解團的歷史、參與機關工作、增強主人翁意識、找到家的感覺。

第二，改革團中央機關干部選拔、使用和管理。把團的崗位作為黨政等各領域、各行業優秀年輕干部提高群眾工作能力、培養群眾工作作風、豐富群眾工作經驗的重要平臺，堅持德才兼備、五湖四海，突出“知青少年、懂青少年、愛青少年”，不拘一格從黨員、團員中選拔優秀人才，建設專職、掛職、兼職干部相結合，符合群團組織特點、充滿生機活力的團中央機關干部隊伍；改進機關干部選任交流，注重人崗相適，不搞年齡層層遞減，從嚴選拔專職干部，掛職、兼職干部在機關所任職務從工作需要出發，不完全對應行政級別；完善機關干部綜合考核評價機制，增加基層團組織和團員青年評價權重。加強機關干部作風建設，扎實開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，持續深入開展團干部健康成長教育，引導機關干部大部分工作時間到青年中去；全面加強黨風廉政建設，嚴守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律；建立團干部直接聯系青年制度，每名專職、掛職團干部經常性聯系100名左右不同領域的團員青年，兼職團干部直接聯系10名左右普通青年，努力做到經常有聲音、有互動、有話題、有線下活動、有面對面交流。

第三，改革創新團的工作、活動和基層組織建設。把思想政治引領貫穿團的各項工作和活動，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，廣泛開展中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，切實擔負起引導青年聽黨話、跟黨走的政治任務。創新組織動員團員青年服務大局的載體和方式，團結動員廣大青年認識、適應、引領經濟發展新常態，積極踐行創新、協調、綠色、開放、共享發展理念，參與供給側結構性改革，立足本職崗位為“十三五”作貢獻。提高服務青年和維護青少年合法權益的能力，推動出臺面向青年的普惠性服務政策，推進基層服務型團組織建設，建立團內外資源區域化統籌配置機制，形成共青團工作品牌體系；更加注重直接服務普通青年，努力打造直接聯系服務青少年的陣地依托，推動團的各級領導機關組織實施直接面向青年的重點服務項目，開設直接面向青年的活動場所，適應青年的作息特點合理安排工作時間，提升服務能力；改革創新青少年維權工作，構建“大權益”工作格局，明確維護青少年權益工作的對象和權責邊界，更好發揮黨委和政府聯系青少年的橋梁紐帶作用。大力實施“網上共青團”工程，以“智慧團建”和“青年之聲”為重點，建設工作網、聯系網、服務網“三網合一”的“網上共青團”，形成“互聯網+共青團”格局，實現團網深度融合、團青充分互動、線上線下一體運行。著力夯實基層基礎，改進團員發展和教育管理，增強團員先進性光榮感，嚴格入團程序，加強團員意識教育，推動全體團員成為注冊志愿者，充分發揮團員在青年中的模范作用和對青年的凝聚作用，在經濟社會發展各項急難險重任務中當好生力軍和突擊隊；改革創新團的基層組織設置，構建縱橫交織的網絡化組織體系；建設“團干部+社工+青年志愿者”隊伍，充實基層工作力量；加強聯系服務引導，把青年社會組織緊密團結起來。

第四，加大黨委和政府對共青團工作的支持保障力度。落實黨建帶團建制度，推動把團建納入各級黨委黨建工作規劃和年度考核內容，團建工作占一定比重；建立抓落實的督導機制，對省級落實黨建帶團建工作的情況進行定期檢查；把“推薦優秀團員作入黨積極分子人選”作為基層團組織的重要工作職責，推動黨組織將推優納入黨員發展工作規劃。健全政府協調工作機制，制定青年發展規劃，各地制定相應規劃，注重與經濟社會發展規劃及相關專項規劃銜接；加強共青團和青年工作學科建設，推動把青年群眾工作列入各類干部培訓課程；健全穩定規范的共青團工作經費保障制度；加大對團的基層工作陣地建設支持力度，推動群團組織基層工作和服務陣地共建共享。

黨委部署

宋鑫：從嚴落實管黨治黨主體責任

各級黨組織要堅持高標準、嚴要求，嚴格落實黨建工作責任制，堅決避免黨建工作弱化淡化虛化、黨組織地位邊緣化的問題。企業黨組織書記要切實把管黨治黨第一責任扛起來，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要案件親自督辦、重要情況親自匯報。要主持好黨委會議，認真研究“三重一大”事項，規范會議記錄、紀要，強化科學決策流程。領導班子其他成員要切實履行“一崗雙責”，結合業務分工抓好黨建工作。要按照“基層黨組織機構健全、人員到位、活動經常、工作有效”的要求，抓好基層黨組織建設，選優配強基層黨組織書記和黨建干部。集團公司黨校要著力加強基層黨務工作者培訓，工會、群團組織要積極引導廣大職工群眾投身集團公司改革發展的偉大實踐。

（選自集團公司黨委書記、總經理宋鑫在2016年年中工作會議上的報告）

團委動態

1.組織做好基層團組織換屆、選舉工作。

2.組織做好“中金杯”籃球賽籌備工作。

3.做好青年創新創效材料收集工作。

4.做好共青團專欄編輯、更新、維護工作

經驗交流

在旗幟的引領下? 綻放青春夢想

河南秦嶺黃金礦業有限責任公司團委（以下簡稱秦嶺公司團委），在公司黨委和集團團委的領導下，緊緊圍繞企業中心工作，著力加強團的組織建設和能力建設，不斷創新工作方式、方法，為團員青年搭建釋放青春活力的平臺，為推動企業和諧穩定發展貢獻青春和力量。

一、加強組織建設，打造創新型團組織

打鐵還需自身硬。按照“黨建帶團建”的方針，秦嶺公司團委采取多項舉措，不斷改進完善自身建設。一是加強團組織建設，以二級基層單位為構架，建立了6各團支部，推選思想覺悟和專業技能等綜合素質過硬的青年團員擔任團支部書記，在企業生產建設中發揮了生力軍作用；二是加強隊伍建設，每年根據不同的工作重點制定共青團工作計劃，定期召開團支部書記工作例會，集中學習，安排重點工作，將35周歲以下青年納入管理范圍，借助多種媒介，建立了團員青年QQ群、微信群，宣傳學習、溝通交流，活躍思維、共享信息。

二、狠抓思想教育，占領思想陣地

一是制定了《共青團目標管理量化考核標準》。結合企業實際，將共青團工作進行細化、量化，要求各團支部定期按時組織團員青年相互學習或開展工作交流，團委每月進行檢查考評，在學習例會上公布考核結果；二是樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。以“兩學一做”學習教育為契機，組織團員青年學黨章黨規，學習習近平總書記系列重要講話精神，學習團的基礎知識，堅持用正確的理論武裝頭腦，在思想上、政治上、行動上積極進步，立足崗位多貢獻；三是及時了解團員青年思想動態，暢通訴求渠道。每年的“五四”前后，都通過多種形式開展與團員青年談心交流活動。如，組織召開青年團員思想座談會、新入職大學生交流會、“踐行群眾路線，爭當青年楷模”座談會、舉辦“我與秦嶺共奮進，降本增效促發展”形勢報告會等，暢談青年員工在工作中如何完善和提高自身素質，分享在企業施展才華、鍛煉成長的青春感受，使大家感受到公司對人才的渴望和關心，進一步激發了團員青年展現才智的熱情。

三、豐富活動，展現青春風采

一是不斷豐富各類文化載體。在積極聽取青年建議的基礎上，先后開展了暢游“雙龍灣”、登漢山、爬老鴉岔等喜聞樂見的團日活動，在與大自然的親密接觸中，陶冶情操，磨練意志，感悟人生，釋放青春活力；二是寓教于樂，活躍文化生活。青年團員是企業開展各種文化娛樂活動的主力成員，公司團委先后組織開展了“迎五一”籃球比賽、羽毛球比賽，建黨95周年文藝匯演，“弘揚五四精神，與企業共發展”演講比賽活動等，增強了凝聚力和青年的團隊意識，促進了企業的精神文明建設。

四、發揮榜樣引領作用，匯聚正能量

為了突出團員青年在黃金生產建設中的生力軍作用，秦嶺公司團委在探建部、選礦廠、電力處等一些主要二級生產單位團員青年集中的崗位積極開展了“青年安全監督崗”活動，充分發揮了團員青年在安全生產、崗位練兵等方面的積極作用。開展青年志愿者活動，每年的3月5日“學雷鋒”日，公司團委都發出學雷鋒活動倡議，各團支部積極組織團員青年開展義務勞動，有的打掃廠區環境衛生，有的修剪花草樹木，有的挑揀礦場廢石，還有的到廚房幫廚改善員工生活；在“急、難、險、重”面前，廣大團員青年勇挑重擔，時刻沖鋒在前，在防汛搶險、技術革新、降本增效中都做出了新貢獻涌現出了崔祿波、楊征坤、宋榮義等一大批青年先進標兵，樹立了榜樣引領作用。
一分耕耘，一分收獲。在大家的共同努力下，秦嶺公司共青團工作不斷取得新成績，曾多次被集團公司團委和三門峽團市委授予五四紅旗團委、基層五好團支部等榮譽稱號，不少團員青年被評為模范團干部、優秀共青團員、青年崗位能手。榮譽的取得，是對大家的鞭策和激勵，在青年團員中，蔚然形成了“比學趕超”之風。

工作問答

新形勢下，基層團組織應當承擔哪些職能？

基層團組織要做好青年思想引導工作、增強吸引力和凝聚力，努力幫助廣大青年樹立遠大理想，堅定走中國特色社會主義道路的人生信念，用科學的理論武裝青年，用歷史的眼光啟示青年，用偉大的目標感召青年，用光明的未來激勵青年，使他們不斷增強道路自信、理論自信、制度自信，不斷增進對黨的信賴、信念、信心。要努力做廣大青年值得信賴的貼心人，深入青年之中，傾聽青年呼聲，把青年安危冷暖掛在心上，發揮組織優勢，調動社會資源，千方百計為青年排憂解難，使基層團組織成為廣大青年遇到困難時想得起、找得到、靠得住的力量。

好書推薦

《沒眼人》

亞妮? 中信出版社出版

《沒眼人》通過一個女記者，在中國中部太行山深處用10年時間的跟蹤紀錄拍攝，講述了發生在一支從抗日戰爭開始就為八路軍諜戰服務，被山里人稱為“沒眼人”的奇特隊伍里的故事。

這支隊伍，由11（拍攝過程中有3人去世）個盲藝人傳承組成，70年來以流浪賣唱為生。沒人知道那些被列入中國非物質文化遺產名錄的小調，其完整的曲牌曲目和原生的演唱方式就保全在沒眼人隊伍里；沒人知道這個與世隔絕的族群，如何在自己完全封閉的的行為方式中愛恨；沒人知道這些“上天不要的人”，有著怎樣極其另類的活著和死去的輪回世界；而那些亦真亦假的故事或傳說，包涵戰爭懸史，關乎人文失落，逼向人性、逼向生命一種生態蛻變的詰問。讀者將穿過一個匪夷所思的沒眼人世界，在層層揭秘中，看到一段聞所未聞的戰爭與和平的傳奇。

（推薦人：中金輻照股份有限公司? 張歡）

《一個人的朝圣》

喬伊斯?蕾秋? 北京聯合出版公司

喬伊斯?蕾秋，英國資深劇作家。寫了二十年的廣播劇本，也曾活躍于舞臺劇界，拿過無數劇本獎。《一個人的朝圣》是她的處女作，已暢銷三四十個國家，入圍2012年“布克獎”。

本書講述主人翁哈羅德?弗萊 (Harold Fry)，六十五歲，在釀酒廠干了四十年銷售代表后默默退休，沒有升遷，既無朋友，也無敵人，退休時公司甚至連歡送會都沒開。他跟隔閡很深的妻子住在英國的鄉間，生活平靜，夫妻疏離，日復一日。

一天早晨，他收到一封信，來自二十年未見的老友奎妮。她患了癌癥，寫信告別。震驚、悲痛之下，哈羅德寫了回信，在寄出的路上，他由奎妮想到了自己的人生，經過了一個又一個郵筒，越走越遠，最后，他從英國最西南一路走到了最東北，橫跨整個英格蘭。87天，627英里，只憑一個信念：只要他走，老友就會活下去！

這是哈羅德千里跋涉的故事。從他腳步邁開的那一刻起，與他六百多英里旅程并行的，是他穿越時光隧道的另一場旅行。

（推薦人：中金輻照股份有限公司 張歡）

影視天空

《夢想合伙人》

故事背景跨越20世紀80年代至21世紀初，蘆珍溪，文清和顧巧音，是三個性格迥異風格不一的新時代女性。留學生盧珍溪在美國賣假包被驅逐回國，商場精英文清遭遇插足，灰姑娘顧巧音家庭貧寒只想嫁個有錢人。三人因在黃河商學院進修而結緣，她們從一開始的死對頭變成好閨蜜，并在事業導師孟曉駿和盧珍溪的發小俊成的支持下，成為追求財富、愛情和地位的合伙人。她們短時間內取得巨大成功。不過好景不長，公司在市場激烈競爭下出現嚴重問題，陷入困局，同時三人的關系也出現破裂。面對困境，盧珍溪承受嚴峻考驗的同時，為夢想和合伙人走出了堅定的一步。

（推薦人? 中金輻照股份有限公司? 李玲 ）